Mô tả công việc
• Hoạch định, xây dựng chiến lược phát triển bộ phận SEO đi theo định hướng công ty, nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả cao.
• Chịu trách nhiệm quản lý và đảm bảo chất lượng của team Digital và SEO. Đảm bảo luôn đủ nhân sự.
• Xây dựng hệ thống Social vững mạnh, tự tạo tự xài. (Nội dung Social có lượng theo dõi bằng 30%-50% các top Social lớn trên thị trường).
• Tự xây hệ thống site CPD nội bộ hiệu quả để thúc đẩy doanh số Brand.
• Đo lường và báo cáo hiệu suất và theo dõi các xu hướng mới và thay đổi trong lĩnh vực S.E.O và công nghệ tìm kiếm để điều chỉnh chiến lược theo hướng phù hợp và hiệu quả.
• Quản lý và tối ưu hóa các nguồn lực nhân sự, vật lý và tài chính của bộ phận để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh trong lĩnh vực digital marketing và SEO.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác với các công ty đối tác/cùng tập đoàn để đảm bảo sự liên kết và hiệu quả trong công việc.
• Đề xuất và triển khai các biện pháp cải tiến để ối ưu hóa hoạt động của bộ phận vận hành trong lĩnh vực digital marketing và SEO.
Yêu cầu ứng viên
• Tiếng Anh thành thạo, Bằng cấp (nếu có) là một điểm cộng lớn.
- Có sự am hiểu sâu, và bề dày nhất định kiến thức và nhiều năm quản trị/điều hành
Thời gian làm việc
- Thời gian làm việc: 9 giờ hàng ngày.
- Thời gian giải lao: 60 phút.
- Ngày nghỉ: 7 ngày mỗi tháng tùy vị trí.
CHẾ ĐỘ/PHÚC LỢI |
THÔNG TIN |
|---|---|
| Lương: | >5000 USD + Thưởng cao |
| Thưởng và đãi ngộ: | – Thưởng định kỳ theo các dịp Lễ Tết, Thưởng thành tích
– Chia cổ tức hàng tháng có thể lên đến 3 lần lương nếu có thành tích xuất sắc |
| Tiền ăn: | – 600 USD/tháng, được trả vào đầu mỗi tháng |
| Hỗ trợ Vé máy bay: | – 300 USD cho mỗi nhân viên mỗi 3 tháng |
| Chế độ du lịch hàng năm: | – 600 USD/người để du lịch hàng năm |
| Ở: | – Căn hộ cao cấp riêng cho mỗi nhân viên, tòa nhà với đầy đủ tiện ích như GYM, hồ bơi hiện đại |
| Khác: | – Hàng tháng có các hoạt động như ăn uống, giải trí tại các nhà hàng, karaoke, và nhiều địa điểm giải trí đa dạng khác (bắn cung, bắn súng..)
– Hỗ trợ chi phí liên quan đến xuất nhập cảnh và Visa lao động |
| Đền bù: | – Không yêu cầu đền bù hợp đồng khi nhân viên nghỉ việc |