Mô tả công việc
• Thực hiện các chỉ đạo, chỉ thị của CEO cấp cao. Thực hiện quản lý các nguồn lực để đảm bảo hiệu quả các mục tiêu, tạo dựng các giá trị tối đa cho các bên liên quan của công ty.
• Phát triển và phân bổ chiến lược cũng như nhiệm vụ cho các nhân sự cấp dưới.
• Lập kế hoạch thực hiện tiến độ vận hành doanh nghiệp theo mức độ ưu tiên dựa trên nhu cầu từ tổ chức, khách hàng và nhân viên.
• Duy trì và giám sát nhân sự trong công tác vận hành, xây dựng động lực để thực hiện yêu cầu tổ chức.
• Quản trị, vận hành đảm bảo mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp luôn hiệu quả.
• Đặt mục tiêu và đo lường hiệu suất: Head đặt ra mục tiêu và tiêu chí đo lường hiệu suất cho các bộ phận và nhóm làm việc trong công ty.
• Thúc đẩy sự đổi mới và phát triển: Head thúc đẩy sự đổi mới và phát triển trong tổ chức bằng cách khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác giữa các bộ phận.
Yêu cầu công việc
• Thực hiện các chỉ đạo, chỉ thị của CEO cấp cao. Thực hiện quản lý các nguồn lực để đảm bảo hiệu quả các mục tiêu, tạo dựng các giá trị tối đa cho các bên liên quan của công ty.
• Phát triển và phân bổ chiến lược cũng như nhiệm vụ cho các nhân sự cấp dưới.
• Lập kế hoạch thực hiện tiến độ vận hành doanh nghiệp theo mức độ ưu tiên dựa trên nhu cầu từ tổ chức, khách hàng và nhân viên.
• Duy trì và giám sát nhân sự trong công tác vận hành, xây dựng động lực để thực hiện yêu cầu tổ chức.
• Quản trị, vận hành đảm bảo mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp luôn hiệu quả.
• Đặt mục tiêu và đo lường hiệu suất: Head đặt ra mục tiêu và tiêu chí đo lường hiệu suất cho các bộ phận và nhóm làm việc trong công ty.
• Thúc đẩy sự đổi mới và phát triển: Head thúc đẩy sự đổi mới và phát triển trong tổ chức bằng cách khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác giữa các bộ phận.
Chế độ đãi ngộ
- Range lương: 2500 – 4000 USD
- Hỗ trợ tiền ăn 600 USD / tháng
- Nhà ở căn hộ công ty 1 người / phòng
- Phụ cấp thêm tiền vé máy bay 300 USD mỗi quý, nhận đủ 1200 USD mỗi năm, nếulàm đủ 4 quý.
- Nếu nhân viên thuê ngoài (làm việc trên 06 tháng) công ty phụ cấp, hỗ trợ (382USD – 570USD) tiền thuê nhà ngoài.
- Chính sách nghỉ phép và du lịch:
• Chế độ công ty cấp ngân sách đi du lịch 600 USD/người/Năm.
• Thời gian làm việc 09 tiếng mỗi ngày (có 60-90 phút nghỉ ngơi).
• Mỗi tháng có 6-8 ngày nghỉ/ OFF tùy vị trí, có thể OFF ngày nghỉ liên tục về Việt Nam mỗi tháng - Chế độ thưởng:
• Thưởng nóng, có chính sách lợi ích riêng, thưởng thêm theo dự án, ghi nhận phát
kiến riêng đột phá, nếu đóng góp giúp tổ chức được cấp trên đánh giá cao.
• Thưởng các ngày Lễ quan trọng (theo lịch Việt Nam).
• Ngày Lễ lớn có thể thưởng lên đến 700 USD. Thưởng Sinh nhật 50 USD/ năm.
• Thưởng Tết âm lịch, tặng lì xì, thưởng thêm tháng lương tháng 13.
• Tháng Tết âm lịch mỗi nhân viên được nghỉ 5 – 10 ngày (vẫn có lương), nhân viên
làm việc Tết thì nhận 02 tháng lương tháng đó. - Chương trình cổ tức & phúc lợi tài chính:
• Thưởng cổ tức, thưởng thêm doanh thu mỗi tháng bằng 1/3 lương, 2/3 lương,
…(dành cho nhân viên làm việc từ 6 tháng trở lên hoặc 1 năm tùy thuộc vào hiệu
suất làm việc). Đây là đặc quyền đặc biệt của công ty cho mỗi nhân viên. - Trợ cấp đi lại: Công ty có xe đưa đón miễn phí nhân viên đi làm mỗi ngày và có
phụ cấp tiền xe đi lại. - • Công ty cung cấp điện thoại Phone 14 Pro và Laptop Macbook của hãng Apple cho
nhân viên làm việc. - • Công ty hỗ trợ chi phí nhập cảnh (vé máy bay, bảo quan nhập cảnh) cho nhân viên
nhận việc. Tiền vé máy bay công ty sẽ hoàn lại cho ứng viên sau 1 tháng nhận việc. - • Công ty gia hạn Visa du lịch, làm thủ tục Visa lao động ngắn hạn (PWP) và làm
Visa lao động dài hạn 9G cho nhân viên đầy đủ, hợp pháp để làm việc. - • Công ty KHÔNG giam lương, hay khấu trừ bất cứ chi phí nào của nhân viên, liên
quan tới chi phí làm Visa lao động ngắn hạn PWP hay Visa lao động dài hạn 9G
trong quá trình làm việc. - Đặc biệt:
• Tùy theo vị trí công việc, phần lớn thời gian công ty KHÔNG giữ Hộ chiếu nhân viên, ngoại trừ thời gian liên quan liên quan tới các vấn đề thủ tục làm visa cho nhân viên.
• Nhân viên nghỉ việc, 100% KHÔNG ĐỀN HỢP ĐỒNG các chi phí công ty bỏ ra ban đầu hỗ trợ cho nhân viên trong khoảng thời gian làm việc với Công ty. (Trừ trường hợp, nếu nhân viên làm hư hại hay làm mất tài sản như IPhone, Macbook công ty cấp, hay các tài sản giá trị khác, thì nhân viên cần hoàn bù lại cho công ty theo mức quy định.