Working Hours/ Day off: 9 off 7
Chịu trách nhiệm lên chiến lược, kế hoạch cho các dự án, quản lý và triển khai nhân sự, đảm sự hiểu biết mới nhất về SEO, áp dụng phương pháp và công cụ phù hợp, và tăng năng suất SEO.
Trách nhiệm chính:
- Xây dựng chiến lược từ khóa SEO cho trang web doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch và phân phối nội dung cho một trang web tiêu chuẩn SEO cùng với đội ngũ nội dung.
- Tiến hành nghiên cứu từ khóa và tạo ra danh sách từ khóa phù hợp với trang web;
- Lập kế hoạch tạo backlinks;
- Nghiên cứu nhu cầu của trang web cho tối ưu hóa trang;
- Theo dõi lưu lượng truy cập trang web, backlinks, và thứ hạng từ khóa;
- Cập nhật, phát hiện và xử lý các thay đổi và lỗi không lường trước có thể xảy ra trong quá trình SEO;
- Nghiên cứu, thử nghiệm và phát triển phương pháp SEO an toàn và hợp lý.
- Báo cáo hàng tuần về công việc, vị trí từ khóa, và lưu lượng truy cập trang web;
- Liên tục cập nhật kiến thức tiên tiến nhất về SEO, sử dụng các công cụ để tăng năng suất SEO.
Yêu cầu:
- Kinh nghiệm về SEO
- Tiếng Anh giao tiếp tốt.
- Làm việc tốt trong nhóm, có tổ chức, chú ý đến chi tiết
- Sáng tạo và tự động viên bản thân.
Chế độ phúc lợi: Lương thưởng và Phụ cấp
| CHẾ ĐỘ/PHÚC LỢI | THÔNG TIN |
|---|---|
| Lương: | – Lương từ 3000 USD, thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm và năng lực |
| – Có thể thương lượng lương theo thỏa thuận | |
| Thưởng và đãi ngộ: | – Thưởng định kỳ theo các dịp Lễ Tết, Thưởng thành tích |
| – Chia cổ tức hàng tháng có thể lên đến 3 lần lương nếu có thành tích xuất sắc | |
| Tiền ăn: | – 600 USD/tháng, được trả vào đầu mỗi tháng |
| Hỗ trợ Vé máy bay: | – 300 USD cho mỗi nhân viên mỗi 3 tháng. Hỗ trợ vé máy bay trường hợp nhận việc từ Việt Nam qua. |
| Chế độ du lịch hàng năm: | – 600 USD/người để du lịch hàng năm |
| Ở: | – Căn hộ cao cấp riêng cho mỗi nhân viên, tòa nhà với đầy đủ tiện ích như GYM, hồ bơi hiện đại |
| Khác: | – Hàng tháng có các hoạt động như ăn uống, giải trí tại các nhà hàng, karaoke, và nhiều địa điểm giải trí đa dạng khác (bắn cung, bắn súng..) |
| – Hỗ trợ chi phí liên quan đến xuất nhập cảnh và Visa lao động (9G) | |
| Đền bù: | – Không yêu cầu đền bù hợp đồng khi nhân viên nghỉ việc |