VIỆC LÀM PHILIPPINES: #6 TIPS CHỌN MẶT HR UY TÍN ĐỂ SĂN JOB ĐI PHILIPPINES (NGÀNH GAMBLING)

Khi apply vào bất cứ một công ty nào ở Philippines thì chắc hẳn bạn sẽ thắc mắc vì: HR dùng nick ảo, không cho phép tiết lộ tên công ty, không cho phép tiết lộ địa chỉ làm việc chính xác, khi phỏng vấn cũng không thấy hội đồng tuyển dụng….Mọi thứ đều không rõ ràng, vậy bằng cách nào để bạn chắc chắn bạn không apply nhầm chỗ?

Dưới đây là 6 tips của mình khi chọn HR và công ty cũng như những ứng viên thân yêu của mình khi lựa chọn mình 😀

#TIP 1: CHẤP NHẬN SỰ THẬT RẰNG BẢO MẬT THÔNG TIN LÀ ĐIỀU KHÔNG THỂ TRÁNH KHỎI ĐỐI VỚI NGÀNH GAMBLING

Có hai điều bảo mật mà hiệp hội các trò chơi cá cược Philippines (PAGCOR) có quy định đó là:

• Bảo mật thông tin khách hàng
• Bảo mật thông tin nhân viên

Để tránh sự rắc rối không đáng có khi nhân viên làm ngành này, cụ thể là những rắc rối đối với khách hàng thì PARGOR cũng quy định về việc bảo mật thông tin nhân viên. Cho nên điều thường thấy đó là các nhân viên thuộc bộ phận Sale hay Marketing đều sử dụng một tài khoản không mang tên thật và hình ảnh của mình để tìm kiếm khách hàng.

Đó cũng là lý do tại sao các buổi phỏng vấn diễn ra khi bên phía ứng viên bật camera, còn phía người phỏng vấn lại tắt camera, hay là khi chụp hình thường để tôn trọng nhau và tôn trọng quy tắc chung, chúng mình thường không đưa mặt đồng nghiệp lên khi chưa được sự đồng ý của họ.

Còn đối với một số công ty, ví dụ như nhiều chi nhánh, hoặc cùng 1 địa điểm nhưng có 2 – 3 chi nhánh cùng làm việc, họ sẽ có quy định về bảo mật tên công ty và địa điểm làm việc, theo như giải thích đó là họ cùng các chi nhánh thỏa thuận chung để tránh sự ảnh hưởng uy tín nếu một trong các chi nhánh không may dính phốt nè he.

Chấp nhận sự bảo mật thông tin này giúp bạn có cái nhìn cởi mở hơn khi đi apply những công việc ở Philippines. Tuy nhiên cũng có nhiều người lợi dụng bảo mật để lừa đảo, ăn nói vòng vo, nên hãy đọc những tips tiếp theo nhé!

#TIP 2: ĐI TỪ BAO QUÁT ĐẾN CHI TIẾT MẠNG XÃ HỘI MÀ NGƯỜI TUYỂN DỤNG ĐANG SỬ DỤNG

Mình xin chia những người tuyển dụng job đi Philippines thành những người sao:

• HR tuyển dụng trực tiếp của công ty
• Môi giới thực hiện tuyển dụng

Mạng xã hội có thể là nơi đầu tiên mà bạn tiếp xúc với HR cho nên bằng cách nhìn vào những điều sau đây để xem họ có thể tin được không nhé!

• Dùng nick thật cũng được, nick ảo cũng được nhưng lượng tương tác phải là thật và của người thật tương tác, những người thật này có thể là gia đình, bạn bè hay thậm chí là những ứng viên của họ
• Thường xuyên cập nhật những hình ảnh cuộc sống của họ ở Philippines – thực ra HR tuyển dụng chính là SALE JOB – để SALE tốt thì MARKETING cũng phải tốt, chả có ai lại bỏ qua miếng đất màu mỡ là facebook để tự tạo nên thương hiện tuyển dụng cá nhân bằng cách thường xuyên cập nhật hình ảnh đúng không nè! Mặt khác đây cũng là cách để bạn phân biệt môi giới ở Việt Nam và những người ở Philippines. Sách vở thì cũng không bằng trải nghiệm chắc rằng những môi giới ở Việt Nam sẽ không hiểu rõ về cuộc sống và công việc như chính HR hay những người làm ở Philippines đâu nè

• 

#TIP 3: THAY VÌ HỎI TÊN CÔNG TY, THÌ HÃY HỎI TÊN TRANG NHÀ CÁI VÀ TÒA NHÀ LÀM VIỆC

Như TIP 1 mình đã nói tên công ty có thể là bảo mật nhưng bạn có thể hỏi tên trang nhà cái hay tòa nhà mà bạn sẽ làm việc

• Tên nhà cái có mặt trên thị trường càng lâu chứng tỏ rằng công ty/tập đoàn đó đã tồn tại lâu trên thị trường và độ uy tín cao, người chơi theo nhiều
• Ở Philippines rất an ninh tuy nhiên cũng theo từng tòa nhà, nếu bạn sang tòa RCBC – có độ bảo an cao nhất Philippines xếp sau đó là tòa PBcom bởi vì đó là nơi tập trung của các ngân hàng lớn, đại sứ quán, và một số văn phòng chính phủ. Làm việc trong những tòa nhà như vậy giúp bạn bảo đảm 2 yếu tố:
  • Về sự an toàn về bảo an và an toàn nếu có thiên tai
  • Về sự uy tín – những công ty đặt càng ở nơi có nhiều cơ quan liên quan đến hành pháp thì công ty đó chắc chắn là công ty thật – chất – uy tín vì hổng sợ cái gì hết trơn nè

 

#TIP 4: HỎI NHỮNG CÂU HỎI NÊN HỎI

Mình sẽ nói qua một chút về những điều hiển nhiên về các job tại Philippines trước nhé:

• Job ở Philippines là hoàn toàn miễn phí (nếu bạn đã gặp đúng HR theo tips 2 của mình)
• Chắc chắn sẽ có đền bù nếu bạn tự ý nghỉ việc vào các mốc giới hạn trong hợp đồng
• 90% công ty sẽ giữ hộ chiếu của bạn
• Hợp đồng công việc sẽ sang tới Philippines, lên công ty mới ký, bạn có thể từ chối kí nếu nhìn thấy sự bất hợp lý

Sau khi thấy các điều hiển nhiên trên rồi thì những câu bạn nên hỏi sẽ như sau:

• Khi nào thì tôi sẽ bị công ty cho thôi việc và chi phí đền bù bao gồm những khoản nào và tổng chi phí là bao nhiêu? – Vì cái này sẽ tùy theo từng công ty, nên mình ví dụ phía công ty mình nhé!!
  • Trong trường hợp 3 tháng thử việc đầu tiên, 2 tháng liên tiếp không đạt KPI hoặc tự ý thôi việc, thì bạn phải đền bù 50% chi phí công ty bỏ ra để đưa bạn sang làm việc:
    • Phí visa PWP: 720 USD
    • Phí bảo quan: 150 USD
    • Vé máy bay: 100 – 250 USD
    • Thuế, bảo hiểm: 155 USD
    • Điện nước tháng cuối: 40 USD
    • Thuê xe đưa đón: 15 USD
    • Tổng chi phí công ty bỏ ra là: 1180 USD – 1330 USD, vậy chi phí bạn phải đền bù giao động từ 600 USD – 700 USD
  • Lương bạn vẫn hiển nhiên được nhận vì trả lương vào ngày 10 mỗi tháng mà 😀
• Chỉ tiêu của mỗi tháng thực tế phải đạt được là bao nhiêu?
  • Người hời hợt sẽ trả lời với bạn rằng chỉ cần khách mở tài khoản chơi, nộp vào 200k, 700k, 2000k … sẽ được tính là một khách tuy nhiên hãy tỉnh táo rằng tiền khách nộp vào là tiền của khách, không mang lại lợi nhuận cho công ty, chỉ khi khách thực hiện vòng cược thì mới mang lại lợi nhuận.
  • Để thu hút ứng viên nhiều HR thường giấu diếm chuyện vòng cược và lợi nhuận mang lại đến khi sang tới nơi bạn mới vỡ lẽ rằng chỉ tiêu quá sức của bạn. Nhưng cũng đừng lo lắng, bạn nhận của công ty một khoản lương thì chắc chắn số lương đó phù hợp mới những gì bạn đem lại cho cho công ty. Nếu không, hãy đi đến câu hỏi số 3 nhé!!!

• 

• Nếu không đạt được chỉ tiêu thì tiền lương cứng có bị ảnh hưởng không? Hoặc đổi với job XNK thì các mức phạt khi xuất tiền sai?
  • Mình nói điều này bởi vì 2 hôm trước có một anh bạn đã làm ở Philippines 3 tháng rồi mới biết rằng nếu tháng đó anh không đủ chỉ tiêu thì tiền lương của anh bị trừ khoản thưởng chỉ tiêu – điều mà HR trước đó tư vấn cho anh là nằm trong lương cứng 😀
  • Về phía công ty mình, dù không đạt được KPI thì tiền lương vẫn được thanh toán – vì boss bao làm như vậy sẽ tạo động lực nhiều hơn là áp lực

Thời gian	Lương cơ bản	Phụ cấp nước ngoài	Thưởng chuyên cần	Trợ cấp công việc	Hiệu suất công việc	Hoa hồng	Tổng thực nhận
Thử việc	550	400	150	0	100	% khách thua	1200 + %
Chính thức	550	400	150	200	100	% khách thua	1400 + %

• Đừng hỏi những câu sáo rỗng như: Công ty mình có uy tín không ạ? Làm có căng thẳng không? Có nhiều người out không ạ? – Đừng quên HR vẫn có chỉ tiêu, và họ biết trả lời những câu mà bạn muốn nghe 😀
• Phương châm của mình khi trả lời ứng viên là mỗi một câu nói đều có bằng chứng? – Hỏi có nhiều người bị cho thôi việc không thì mình cho xem bảng KPI của mình, hỏi có uy tín không thì mình show nhà cái,…nhưng thông qua cách mà mình trò chuyện, ứng viên sẽ có câu trả lời dành cho họ

#TIP 5: TRÒ CHUYỆN VỚI HR NHIỀU HƠN

Sau khi phỏng vấn hoàn thành, bạn có thể trò chuyện với HR nhiều hơn về cuộc sống sinh hoạt và chuyện làm việc ở Philippines. Trò chuyện là tương tác hai chiều, không gây cảm xúc khó chịu như khi cả hai tung quá nhiều câu hỏi. Mà bạn lại chỉ có HR là người đầu tiên bạn gặp trước khi sang Phil nên đừng ngại nói chuyện với họ, HR thì công việc là tuyển dụng, chăm sóc ứng viên nên khi có bạn trò chuyện họ mừng hết lớn. Như vậy cũng giúp bạn hiểu rõ về cuộc sống ở Philippines, người có tâm hơn sẽ chỉ bạn một số tips trước khi qua Philippines. Nếu HR hời hợt thì không đáng để bạn chọn mặt gửi mình đâu nè.

• 

#TIP 6: TIN VÀO NHỮNG ĐỀU NÊN TIN – TIP NÀY ĐỂ KÉO ĐỘNG LỰC CHO BẠN THÔI

Nếu bạn là người nhẹ dạ – cả tin hay sợ sệt thì chúc mừng bạn đã đặt chân đến tip bước cuối cùng này.

Phải có đến trên dưới 15 cái hội nhóm người Việt Nam tại Philippines và thông tin việc làm tại Philippines. Bình quân trong số đó có khoảng 10.000 người Việt Nam đang sống vào làm việc tại Philippines. Bạn nghĩ rằng trong số những người đó họ làm ngành gì ạ? Phải đến 80% họ làm ngành Gambling – số còn lại họ đi học, làm Call Centre, hay mở cửa hàng kinh doanh phục vụ cho người Việt.

• 

Mình để ý rằng các ứng viên của mình thường hay bị sợ sệt trước những thông tin như: Không biết tiếng Trung thì không nên sang Philippines, làm Marketing thì hãy cầm sẵn 50 triệu sang đền rồi về, …. mình xin đính chính: Job tiếng Trung, đúng là bạn cần phải giỏi tiếng Trung thì mới có thể trụ được lâu, nhưng job tiếng Việt bạn chỉ cần giỏi tiếng Việt là được rồi! Cầm tiền sang đền rồi về vì bạn không làm được việc, bạn tự ý buông xuôi và không phấn đấu, bạn không rõ ràng với nhà tuyển dụng ngay khi bắt đầu… Và hãy tin mình, không có lý gì khi đang rất đông người Việt Nam đang làm việc và sinh sống tại Philippines, mà bạn lại sợ. Cũng không lý gì khi công ty lại tự ý sa thải một người đang làm được việc mà họ bỏ một đống chi phí để đưa bạn sang! – Hãy tin vào người thật, việc thật, có chứng cứ rõ ràng đối với công ty bạn đang ứng tuyển, vì một trường hợp công ty A mà bạn bỏ đi công sức phỏng vấn, tư vấn của HR công ty B chân thành với bạn thì thật đáng buồn. Nếu thông tin công ty bạn đang apply bị phốt thì đừng ngại hãy xác nhận lại thông tin với HR tuyển bạn nhé.

Với 6 tips trên, hi vọng bạn có thể chọn mặt gửi CV cho HR và công ty uy tín. Đừng quên mình có tuyển job tiếng Việt, liên hệ với mình qua mail: [email protected] nếu bạn hứng thú, hoặc để lại comment nếu có ý kiến gì khác nhé!!!!