LƯU Ý 1: KHÔNG DÀNH CHO NGƯỜI YẾU TIM VÀ CÁC THÀNH PHẦN LUÔN TIN VÀO DRAMA
Chia sẻ từ một “headhunt”, “HR internal” và một người đã từng săn job đi Philippines
LƯU Ý 2: TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY VÀ NGÀNH NGHỀ BẠN APPLY
- Ngành nghề tuyển đông người Việt nhất ở Philippines là ngành Gambling – nói một cách dân dã là Cá cược online. Ngành này được chính phủ Philipines hợp pháp từ năm 2005, công ty hợp pháp là công ty được cấp phép và quản lý trực tiếp bởi PAGCOR (Philippine Amusement and Gaming Corporation – http://www.pagcor.ph)
-
PAGCOR – Philippine Amusement and Gaming Corporation
- Thế sao lại xem được những thông tin như “”Bắt đường dây cờ bạc online 26.000 tỷ của Trung Quốc ở Philippines”” – để lấy giấy phép từ PAGCOR – mỗi một công ty tốn 120.000 USD, chưa kể thuế đầu người mỗi năm cho ngành này là 4500 USD. Chính vì thế, một số công ty mở ra hoạt động “chui”, không giấy phép kinh doanh, nhân viên làm việc bất hợp pháp.
- Về tính chất ngành nghề, mình sẽ chia ra 4 mảng:
- Sale và Marketing: Thu hút khách vào với các trò gambling trên website/app
- XNK và CSKH: Xuất nhập tiền cho khách hàng – hỗ trợ khách hàng trên live-chat, thực hiện các cuộc gọi ra – thường yêu cầu tiếng Trung, ít nhất là có thể giao tiếp tốt
- Thiết kế phần mềm, app
- Dealer, MC trực tuyến
- Hiện tại công ty nhà mình chỉ có Sales và Marketing – các mảng khác thì thuê agency bên ngoài nên mình sẽ nói chi tiết về job bên mình (JOB nhiều người Việt nhất Philippines)
- Tại sao lại tuyển ĐÔNG người Việt mà không yêu cầu ngoại ngữ gì hết!? – Thị trường Gambling hiện tại ở Philippines thị trường chủ chốt là Trung, thị trường Việt Nam (mở được gần 3 năm trở lại đây), gần đầy có thị trường Thái, Indo…Tuyển nhân sự yêu cầu Người nước nào thì phụ trách thị trường nước đó. Mỗi một thị trường có một nền tảng website và app khác nhau, thị trường Việt thì giao diện và ngôn ngữ là tiếng Việt, nên khách Việt nhen ^^ Làm việc ở Philippines tìm kiếm khách ở Việt Nam, làm việc trực tiếp với khách Việt nên sẽ không yêu cầu ngoại ngữ. Đối với các bạn thành thạo Anh hoặc Trung apply vào job Sale và Maketing bên mình lương cao hơn các ứng viên tiếng Việt 100 USD – như một khoản bonus vì khi làm việc với team thị trường khác hoặc bộ phận khác thì không cần tới phiên dịch.
- Chỉ tiêu cho Sale và Marketing của mỗi công ty cũng khác nhau, mình công khai chỉ tiêu cho mỗi account của khách active và được từng có một bài chia sẻ về việc này mọi người có thể xem ở đây (https://www.facebook.com/pbcom.malie/videos/618755902264042/)
- Các bạn không biết tiếng mà muốn apply job khác được không? – “”Được”” mình biết một vài công ty khác uy tín tuyển dụng job CSKH – tất nhiên không bắt các bạn làm thẻ ATM ở VN để chuyển tiền cho khách gì hết trơn á
- Thế làm cá cược ở Philippines về ở VN có bị cùm cổ không, sao mấy người trên hội bảo nghe sợ vậy? – Làm việc hợp pháp được sự bảo trợ của chính phủ Philippines, có visa working 9G – như một minh chứng là ngành nghề và công ty của chúng ta làm việc hợp pháp thì không nên lo sợ điều này 😀 những trường hợp bị bắt ở VN thường do bị truy thu nguồn gốc tiền trong tài khoản ATM – những công ty bắt tạo ATM mang tên NV ( https://baomoi.com/kiem-soat-atm-ngan-chan-l…/c/26161965.epi )
LƯU Ý 3: TÌM HIỂU KỸ VỀ CHI PHÍ ĐỀN BÙ CỦA CÔNG TY NẾU MÀ BỊ OUT
- Đa số các công ty làm trên một năm sẽ không có đền bù “là đa số” nên mình sẽ nói về các trường hợp dưới đây nhé CHI PHÍ MÀ MỖI MỘT CÔNG TY BỎ RA CHO NHÂN VIÊN TỚI NHẬN VIỆC TẠI PHILIPPINES
- Thẻ visa PWP – gia hạn visa
- Bảo quan (giá thị trường)
- Vé máy bay khi nhân viên nhận việc
- Thuế, bảo hiểm Điện nước hằng tháng Xe đưa đón
Ngoài các chi phí đó, còn Nhà ở, Ăn uống mỗi cá nhận dao động từ 400 USD – 600 USD, Một số công ty khác sẽ có các chi phí như vật dụng cá nhân, tiền điện thoại, hao phí vật chất bla bla…. cũng tầm 40 – 50 USD.
- Tổng tất cả chi phí gạch đầu dòng :v trên rơi vào khoảng 1200 USD – 1400 USD. Tùy theo công ty sẽ có chế độ đền bù khác nhau và PHẢI rõ ràng với ứng viên từ đầu cũng như có giấy tờ rõ ràng RIÊNG đối với công ty mình trong trường hợp 3 tháng đầu UV không may bị OUT do:
- Tự ý thôi việc
- Vi phạm nội quy công ty
- Hai tháng liên tiếp không đạt KPI
Thì công ty sẽ chịu 50% chi phí, UV chịu 50% chi phí, vậy thì lương tháng UV được nhận đầy đủ, sau khi bị out ứng viên hoàn trả công ty từ 600 – 700 USD, đối với UV có thái độ tốt và vẫn mong muốn làm việc nhưng năng lực không đáp ứng công ty thậm chí có hỗ trợ thêm chi phí. Nếu đạt được 3 tháng thử việc, không muốn chuyển chính công ty sẽ cho vé về nước và KHÔNG ĐỀN BÙ BẤT CỨ KHOẢN PHÍ NÀO SAU KHI ĐÃ CHUYỂN CHÍNH THÌ CẦN LÀM VISA 9G.
- Chi phí để làm visa 9G là rất cao, để tránh việc NV bùng việc và công ty mất oan số tiền đó, đa số các công ty sẽ có các khoản cọc lương cái này cũng phải PHẢI rõ ràng với NV từ đầu cũng như có giấy tờ rõ ràng Đối với công ty mình cọc lương diễn ra từ tháng từ 4 – tháng thứ 6, mỗi tháng 300 USD, như vậy tổng là 900 USD – tương ứng với 1/3 chi phí công ty bỏ ra
- Sẵn tiện nói về VISA 9G, thì đây là visa lao động ở Phil và có hạn 2 năm, độ tuổi tối thiểu để công dân nước ngoài làm 9G là 21 tuổi. Đó là lý do tại sao các công ty hợp pháp yêu cầu tuyển từ độ tuổi là 21 trở lên Không lý do gì mà có thể chọn những công ty tuyển từ 18 tuổi – khi mà nó đã không chấp nhận được yêu cầu tối thiểu nhất là visa làm việc hợp pháp cho bạn trên đấy nước khác, chả khác gì đi lao động chui ở Châu Âu vậy đó
-
Visa 9G
Trên đây là 2 yếu tố mà mình cho là quan trọng nhất khi tìm job tiếng Việt ở Philippines Mình biết các bạn lo lắng về nơi ăn, chốn ở, mình dám chắc rằng 9/10 phần các công ty bên này đều có chế độ cho nhân viên rất tốt. Họ public sao thì chắc chắn chế độ sẽ được vậy.
Nếu bạn ở Việt Nam và tìm job cần lưu tâm đến 2 điều trên: Tìm hiểu thật kĩ và sẵn sàng làm ngành Gambling, tìm hiểu kỹ về chi phí đền bù của công ty Đặc biệt phải có sự hiểu biết – không phải nhà tuyển dụng nói gì cũng nghe, cũng không phải tham gia mấy cái Group nghe người ta bốc phốt, rồi hoang mang sợ hãi”
